2022年一季度南宁市四上企业用工需求总体偏弱

  • 发布时间:2022-05-11 16:10
  • 来源:南宁市统计局

根据四上企业相关调查结果显示,一季度我市四上企业用工需求总体偏弱,部分行业、企业招工难问题仍然存在。

一、总体情况

一季度,南宁市共对2463家四上企业展开生产经营景气状况调查。涉及工业企业314家,建筑业企业514家,房地产开发企业628家,批发零售业企业76家,住宿餐饮企业24家,服务业企业907家。调查结果显示,本季度用工需求较上季度上升的企业占15.5%,持平的占52.4%,下降的占32.1%;二季度的计划用工人数较一季度用工人数增加的企业占11.2%,持平的占73.1%,下降的占15.8%,企业用工需求总体偏弱。

(一)行业间用工人数变化原因各异

一季度,全市四上调查企业中有580家企业用工人数较上季度有所增加,有38.4%的企业增加用工人数的主要原因为企业发展向好,生产订单或者业务增加,是四上调查企业中用工人数增加的第一位原因。此外,用工人数有所增加的建筑业、服务业企业中分别有19.8%和25.4%的企业为应对人员流失,提前储备用工人员;用工人数有所增加的工业企业中有33.3%的企业用工人数变化是季节性、临时性用工需求导致。

一季度,全市四上调查企业中有1283家企业用工人数较上季度有所减少,超七成的受调查企业是由于新冠肺炎疫情等因素影响,公司经营收缩,订单量、业务量减少,导致用工人数也相应缩减。

(二)“招工难”问题仍困扰部分企业

一季度,有超六成的建筑业、批发零售业、住宿餐饮业的企业,超三成的房地产企业以及超两成服务业企业反映存在“招工难”的问题,29.6%的工业企业用工面临的主要困难是“招工难”,其次是员工流失率较高、工资上涨压力较大。

不同行业[1]的企业招聘需求呈现多元化特征。调查企业中,建筑业企业对高级技工、经营管理人员的需求较大,缺乏此类人员的企业比重分别为33.0%和28.0%。批发零售企业中有30.3%、28.9%的企业缺乏经营管理人员及普通销售人员。住宿餐饮业对普通销售人员(或服务人员)的缺口较大,比重为66.7%。房地产开发业企业对经营管理人才招聘需求最高,比重为27.9%。服务业企业用工人员流动性较大,对普通服务人员和经营管理人员的需求最高,分别为25.4%和22.3%。

二、工作建议

企业用工状况是判断就业稳定的关键性指标。就业保障是“六稳”“六保”工作的重中之重,全市各级相关主管部门应采取有效措施保障企业用工良性运转。

(一)刺激居民消费,扩大内需

受新冠病毒肺炎疫情的负面影响叠加国际局部动荡的紧张局势,国际市场恢复尚需时日,要以提升国内市场需求为重点,刺激居民消费,助力企业拓展市场发展空间。以自治区商务厅举办广西“33消费节”的契机,在激活居民消费上下功夫,特别是要在城乡汽车、家电更新、餐饮休闲、文化娱乐等方面加大消费补贴力度,全面推动消费市场复苏,增加需求,拉动经济尽快恢复增长。

(二)加强就业引导,帮助重点群体就业

进一步加强就业服务,要努力为失业人员、大中专毕业生等重点群体的就业提供便利。持续加强宣传引导,让求职者了解当前经济发展面临的困难,准确把握就业形势,找准自身定位,适当降低就业预期,早日实现就业。

(三)优化营商环境,助企纾困促发展

进一步优化营商环境,真正给企业营造一个宽松、充满活力的发展空间。强化服务意识,针对企业订单量、业务量减少的情况,出台积极应对疫情影响帮助企业纾困稳产各项措施,进而提供更多就业机会。增加资金扶持,降低创业门槛。加大政府政策资金扶持力度,根据存在的创业类型、还款能力、资金周转周期等不同情况适当将贷款期限放宽。


注:[1] 工业企业所填问卷没有涉及用工缺口工种的问题。